Planes y Fondos de Pensiones

Los Planes y Fondos de Pensiones actúan de forma coordinada para conseguir su objetivo, que es la previsión social.  Son un instrumento creado para proteger de forma privada y voluntaria las siguientes contingencias:

-          Jubilación

-          Invalidez

-          Dependencia

-          Fallecimiento

Los Planes de Pensiones se puede definir como un contrato privado y voluntario realizado para dar cobertura mediante una prestación económica a las contingencias vistas anteriormente.

En el funcionamiento de un Plan de Pensiones intervienen:

-          Partícipe: es la persona física en cuyo interés se crea el Plan de Pensiones.

-          Promotor: persona física o jurídica que diseña, crea y pone en marcha el Plan.

-          Beneficiario: persona física que recibe la prestación correspondiente.

-          Garante: Entidades Aseguradoras que pueden cubrir riesgos determinados.

-          Actuario: son los expertos que certifican la solvencia financiera del Plan.

Los Fondos de Pensiones son patrimonios creados con el objetivo de servir de instrumento de inversión de las aportaciones y demás incrementos de patrimonio.

Analizando la Política de Inversión, se pueden distinguir los siguientes tipos de Fondos de Pensiones:

-          Renta Fija a corto plazo

-          Renta Fija a largo plazo

-          Renta Fija Mixta

-          Renta Variable Mixta

-          Renta Variable

La contratación de Fondos y Planes de Pensiones se realiza con el objetivo de mejorar las prestaciones del sistema público, permitiendo incrementar el importe mediante sistemas privados de previsión, no permitiendo puedan sustituir o debilitar las prestaciones públicas.